馬雲的啟示 創新與世代轉換

2014/12/24 旺報 李沃牆

阿里巴巴集團創辦人馬雲近期來台參加兩岸企業家峰會並發表演說；身為亞洲新首富的馬雲，其演講一向具有震撼力。特別是日前的演講內容不僅給政府、企業家、年輕人，更為台灣的政治及經濟運作帶來許多啟示，那就是創新與世代轉換。

　進一步言之，在政治上，國民黨在年底的九合一選舉中徹底潰敗，與執政者無法解決年輕世代對於低薪、高房價、高失業率的不滿，造成年輕選票大幅流失有很大的關連。此外，在目前的政黨政治下，老一輩子政治人物不肯讓位，年輕人要出頭著實不易。過去，國民黨被稱為百年老店，可謂包袱沉重、死氣沉沉。年輕人不易有表現的舞台，亦無法注入新的元素及活力，無怪乎，這老字號的招牌始終無法擦亮，蛻變成為金字招牌。

在經濟上，我們看到台灣許多知名的年長企業家已是七老八十了仍掌握大權，雖其工作精神令人佩服；他們經驗老道，經營企業四平八穩，但卻缺乏創新精神。馬雲曾參加台灣的一場餐會後表示：「若台灣還是七，八十歲的人在搞創新，那台灣就沒希望了」。或許有人不認同，但卻值得台灣企業省思。

睽諸中共的政治領導者有規律地在進行世代轉換；從第一代的毛澤東、第二代的鄧小平、第三代的江澤民到第四代的胡錦濤，那麼習近平應是第五代了。古諺有云，江山代有人才出，我們看到習近平勇於打貪、創新改革，其強而有力的領導深受人民喜愛，也逐步地實現他主張的中國夢。

　另一方面，當今中國具影響力的商界領袖中，許多人都是40至50歲的年輕企業家。此外，許多公民營企業董事長亦僅40歲左右；由此觀之，企業若能世代交替、經驗傳承、不斷創新，或許才是詭譎多變的世界中屹立不搖之硬道理。

　不可諱言，年輕人創新要成功，需要資金與舞台；台灣人才沒舞台、難以轉型；企業又面臨老化、苦無市場，何能進步？目前，政府雖已成立了許多青年創新就業資源平台來提升青年就業，但失敗率仍高；若大企業能以創投基金模式投資及扶植有潛力的新創事業，不僅可培育年輕人，亦可為自己帶來創新利潤。再者是，如何以優渥的福利及良好的環境，配合相關法規調整，引進國際創新人才亦刻不容緩。

　然而在台灣苦無基金之際，馬雲在此次峰會提出成立青年創業基金的想法，希望能藉此基金幫助台灣年輕人到大陸創業及學習。對此，政府及企業應感到汗顏，也應以此為借鏡，再加以推波助瀾，協助年輕人創業，特別是台灣較具潛力的文創事業。

　馬雲的想法，我們不必照單全收，但創新與世代轉換絕對是台灣政治與經濟前進的動力，也是刻不容緩的事。（作者為淡江大學財務金融學系教授）