【1991-01-15/經濟日報 本報綜合報導】
宏碁電腦上週實施裁員後，「裁員」已成為產業界勞資雙方的敏感話題。廠商對宏碁裁員的做法大都「不願置評」，對自身企業在不景氣下是否會採取裁員，則大都表示「不對假設性問題作答」，雖然有少數廠商支持在不得已情況下實施裁員，但大多數廠商仍寧願以減薪方式共度難關。
陳鄉台(利迅半導體公司總經理)：我認為宏碁這次的裁員，可能會引起企業連鎖反應，在農曆年前後，這一年遭受人事沉重負擔的資訊廠商，在宏碁龍頭廠的帶頭下，很可能會陸續跟進，形成資訊業下一波「勸退潮」。
目前連資訊業景氣也不好，被裁員的員工再找事不容易，因多半公司都凍結人事，只出不進，確實是「屋漏偏逢連夜雨」。
王渤渤（全友電腦公司總經理）：宏碁公司擴張太迅速，導致於必須裁員，我支持裁員是目前惟一立竿見影的辦法。至於波斯灣戰局影響到全球不景氣方面，我認為還不至於採取裁員；但是，如果非不得已的話，將以全員減薪代替裁員，全體共度難關。
劉華震（巨霸電機公司總經理）：基於人是公司最寶貴的資產，我不支持裁員措施。員工的人力資源是無價的，無法因虧損有價的金錢就裁員。另外，不管戰爭影響下景氣變差，我也不願讓員工自動走路，反而希望員工內部創業，況且在不景氣中，仍有經營成功的特例。
劉曉明（矽統科技公司總經理）：波灣戰爭即使發生，矽統也不會大幅裁員，因早在去年初，矽統就已經先實施過精簡人事措施，減少了生產線部分一○％左右的員工，因此目前公司內一百多名員工都是精兵。
在不景氣之際，矽統因為沒有積體電路工廠的負擔，財務上較為輕鬆，今後將以廠內節約能源，對外不斷推出新產品方式開闢財源，希望雙管齊下，熬過這段冬眠期。
嚴基德（天下電子公司總經理）：早在一年多以前就已看出不景氣跡象，當時天下電子就開始嚴守不擴充政策，對研究發展不作過多投入，一切收支用在刀口上，因此目前財務狀況良好，暫時無裁員壓力。
以我在美國半導體界十七年的工廠實務經驗，台灣IC廠要度過這段艱辛期，一定要以守為攻，先求穩住公司經營，再求發展擴充，等今年下半年景氣復甦之際，再好好衝刺。
林信義（中華汽車公司總經理）：中華汽車曾在去（七十九）年底，實施年齡加年資滿六十年的「六○提前退休計畫」，是針對員工生產力進行合理化調整，使員工投入心力和報酬能成正比，並充分考慮員工意願，和一般所說的裁員並不相同，採取裁員方式調整公司人力，也容易造成員工不安定的心理。各公司會依本身情況，評估景氣好壞，以中華汽車來說，已和工會達成默契，即使遇到經濟不景氣，也將和員工共度難關，甚至採取全公司一起減薪的方式，因應經濟不景氣。
王振賢（三陽工業公司總經理）：三陽成立多年以來，從未採取過裁員的方式，台灣的企業過去也很少有進行裁員的情況，一家公司若是在需要人員時進行召募員工行動，在不需要時又裁撤人員，對公司日後的形象，也會有影響，令就業人口不願至這家公司應徵。三陽在遇到景氣不佳的情況時，最多會實施人員合理化，以平均每月五％至一○％的流動率，大可實施凍結人事的較緩和作法。
謝文郁（台灣山葉機車公司董事長）：各公司因應經濟不景氣，通常是看各公司本身的情況，各自有不同的因應方式，採取裁員多為外國公司的作法，台灣的企業很少採用。以台灣的機車產業發展來說，以往經歷多次石油危機，並未造成機車產業的衰退，即使日後遇上經濟不景氣，台灣山葉也不會採取裁員方式。台灣目前山葉正開始評估如瓦斯、空調設備等新的經營方向，以擴展企業經營的角度，來因應機車業或整體經濟景氣不佳的情形。
嚴凱泰（裕隆汽車公司首席副總經理）：通常各公司採取任何改善經營情況的作法，都是看各公司不同的狀況而定，若某一家公司確實擁有太多的冗員，也可能採取調整人力的方式，但如研發等長期發展部門，恐怕必須多做考慮，至於中東一旦爆發戰爭，是否會造成影響，裕隆也正積極進行各項評估，以擬定因應對策。
王興隆（國喬電腦董事長）：宏碁公司這次人事調整，整體而言，對公司長期經營有不少的好處，而且對於公司內未全力以赴的員工來說，也有警惕作用。據我所知，現在有不少資訊廠商以宏碁裁員做為機會教育，刺激員工努力工作，希望能一改前年因股市狂飆造成工作意願低落的情況。以國喬來說，不但不會因經濟影響，而裁減人員，相反地，還陸續徵才中，在各資訊業者紛紛凍結人事之際，對國喬徵才反而更為有利，不再像過去那樣必須和宏碁、神通、IBM等大廠「搶人」。
李良猷（精業副總經理）：精業每年都會擬訂人事規劃，按去年十二月剛完成的計畫，精業不但不裁員，而且還會擴充人事五％至一○％，也就是說，公司會再增加錄用十人以上。
雖然精業計畫加人，另外有一套因應不景氣的計畫，其中，費用的控制是最重要的一點。而這些新進人員在經過訓練後，放在業務、技術等部門，對公司而言，能夠賺進不少營收，不能稱做「負擔」。
楊曉明（台灣IBM總管理處協理）有鑑於全球經濟景氣在短期內可能不會復甦而且還更趨惡化，台灣IBM已擬妥因應之道，如：延緩設備購置時間、錄用新人員腳步放慢、節省消耗品支出等，不過，即使景氣再差，台灣IBM也不考慮裁員。
楊紹綱（台灣微軟總經理）：
台灣微軟在台設立分公司不出兩年，正值大力推展業務，以及加強客戶服務的階段，現有人士根本不敷調派，今年內還會再增加人力，比率可能高達六○％，不過，由於台灣微軟除研發人員外，過去只有十餘人，大幅加人的背景和比例和業界情形不能一概而論。
【1991-01-15/經濟日報/06版/產業1 資訊、電子、電機、車輛】
1991 低價電腦,
1992 低價電腦,
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