一隻鳥不肯叫，司馬懿會等牠叫

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日本的一個段子，放到三國仍然適用：一隻鳥不肯叫，怎麼辦？曹操會逼牠叫，劉備會求牠叫，司馬懿會等牠叫。

　　但是，聽起來「等」似乎是最被動的辦法。如果曹操遲遲不來第二次征辟司馬懿，那這七年、甚至司馬懿的一輩子，豈不是白費了嗎？

　　不會的。司馬懿的「等」，不是消極的等待。因為他心中有數：曹操有必用我司馬懿之理。

　　曹操與袁紹的抗衡，一定程度上是寒族勢力與世族勢力的抗衡。曹操用人不拘一格，多有案牘小吏、行伍軍人被提拔到高位的。而曹操本人，更是所謂「閹宦之後」，為世族所鄙視。所以，曹操必須拉攏一批世族在他帳下，以表現出他的政府向所有人開放，爭取更多的人站到自己這一邊，團結一切可以團結的力量。而河內司馬氏，無疑是當地世族的一大代表，屬於必須爭取的對象。這是其一。

　　司馬朗在曹操的府中任職，在人事任用上能說得上話。而從名義上講，曹操還是司馬防的門生故吏，自然應該用司馬懿。這是其二。

　　其他與司馬氏交好的世族，自然也不會錯過這個保舉司馬懿、進而與司馬氏進一步修好的機會，以延續世世代代的交情（所謂世交），比如崔琰和荀彧就出手了。這是其三。
　　以曹操的用人風格，目前為止還真沒有過他用不上的人才。他一定不會輕易放過這個七年前曾經拒絕過他的年輕人。這是其四。
　　那，回到老問題：犧牲七年時間，代價是不是太高了？
　　司馬懿如果當年直接出仕，官位難以凌駕兄長之上。司馬懿拒絕平庸，他永遠追求直逼目標的捷徑；儘管有時候這捷徑看上去反而像繞遠路，但最後的事實總能印證司馬懿的判斷。因為有兩句老話，一句叫「以退為進」，另一句叫「欲速不達」。
　　更關鍵的是，司馬懿第一次如果直接應徵，則根本無法在廣大應徵者中引起曹操的注意。注意力資源，有時候是比官位更重要的資源，是一種官場晉級的潛在資源。得到上級的器重，職未必高，權一定大；如果被上級忽視，職再高，卻可能是個虛位。在中國當官，如果以為職位的高低就等於權力的大小或者油水的肥瘠，那就太天真了。
　　況且，《易傳》上說：「潛龍勿用，陽在下也。」作為未出茅廬的司馬懿，直接出山和荀彧、荀攸、賈詡、郭嘉、程昱這些超一流的謀士們PK，顯然不是明智的選擇；這七年，司馬懿並沒有白躺。他大量地讀書，有了更深的體悟；他修養身心，把韜光養晦的功夫修煉到了極致。
　　十年磨一劍，今朝試鋒芒。
　　潛龍出山，司馬懿終於有機會直接挑戰相府的智囊們，開始自己的官場生涯了。

──摘自《權謀至尊司馬懿》

最新更新日期：2012.08.06