薤白

2014年6月17日 星期二

十萬青年十萬肝 台積電夜鷹計畫救台灣

徐嶔煌╱北美智權報 總編輯  2014.06.17

晶圓代工大廠台積電為了在十奈米製程領先群雄,特別在內部進行夜鷹計畫,預計招募一批十奈米技術開發夜鷹部隊,來投入大夜班的研發輪值,希望做到24小時研發不間斷,以達到今年股東會年報上所說的2016年量產目標。並以底薪加30%、分紅加50%的方式,希望重賞之下必有勇夫,如同當年國軍「十萬青年十萬軍」的氣魄般,募集人力、讓肝功能指數發揮最大效應、一口氣達陣。

晶圓代工廠戰火競爭激烈!台積電、三星、格羅方德、聯電競逐先進與高階製程,在28奈米已成主流的當下,10奈米製程成為晶圓代工廠布局與研發的決勝場!即將在6月24日召開股東會的台積電,股東會年報明確指出,預估未來5年全球半導體市場年成長率僅3~ 5%,台積電的成長將顯著超越全球半導體市場;而在高階製程進展上,台積電也明確提到10奈米製程將於明年試產、2016年量產

為了將三星、格羅方德等對手緊緊甩開,加速晶圓的產出時程與提高良率,台積電成立「10奈米技術開發夜鷹部隊」,期望募集研發人力,投入小夜班與大夜班的研發輪值,希望做到24小時不間斷研發,希望做到張忠謀在股東會年報上所指出的「2016年量產」

您沒看錯,為了加快10奈米晶圓製程的開發,台積電決定讓RD也開始輪班,,此舉在網路社群上也造成一片譁然。台積電的公告內容表示,10奈米是台積電非贏不可的一戰,因此為了加速10奈米的技術開發,從24小時不間斷生產提升為24小時不間斷的研發,因此要徵求內部的菁英,成立10奈米技術開發夜鷹部隊,強化與延續研發能量。而台積電不但在內部募集,也在人力銀行上徵詢夜鷹部隊人選。

同時並註明「任務需求」:為期兩年的小夜班與大夜班。

重賞之下必有勇夫,為了支援是項「夜鷹計畫」,台積電針對加入夜鷹部隊的員工,底薪加30%、分紅加50%,如此強大的氣勢與豐厚的獎勵,就是為了加快10奈米製程的開發,以求在2016年量產使命必達。 光這一點,其實台積電也頗令人讚許,因為許多公司要你爆肝、養肝的醫藥費你還是得自行負擔、加薪免談;但台積電這次的夜鷹計畫,某種程度實現了一種「好雇主」的想像,以相當程度的獎金、來換取員工的志願加入付出。

然而此舉之所以引起討論,在於台灣勞工的工時本來就偏高,勞委會統計的工時也發現台灣人的年工作時數高達2,174小時。而台灣過勞死的情況也嚴重,根據同一份統計,平均每7.6天就會有1人因過勞致死。科技業的過勞狀況已非少見,過勞死的前案也不少,竹科的工程師加班到半夜十一、二點根本是常態,此時鼓勵珍貴的研發人力投入「爆肝輪班大地獄」是否恰當,頗值得商榷,況且一旦有緊急狀況,大夜班的時候是否有足夠的醫護人員照顧救護,也須進一步考量。

台積電的技術與競爭力確實是台灣的驕傲,維持台積電的競爭力、在先進製程維持領先格羅方德與韓國的三星,似乎有其必要,畢竟台灣有許多的科技廠仍是靠著與台積電配合維持競爭力,說捍衛台積電如同捍衛台灣的科技優勢,其實並不為過。但如何在維持競爭力與保護人才之間取平衡,台積電似乎除了一只公告外,要有更審慎的配套與思考,否則工程師恐怕只能苦唱改編自五月天的歌詞:「不是不愛睡覺,不是不夠愛肝,我只是,還有很多、很多正經事要管。不是不愛陽光、不是不談戀愛,我只是進度要趕。」「不是不愛睡覺,不是不夠愛肝,我只是,爆肝救台灣。」

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