台商加薪潮 產生骨牌效應

2010-06-09 9:35 PM

【大紀元6月9日報導】（中央社記者黃季寬北京9日電）富士康的加薪動作漸漸產生骨牌效應，珠江三角洲一些企業被迫跟進，有的企業已考慮把工廠遷到大陸內地城市甚至其他國家或返回台灣。

這波台商工廠加薪潮來得又快又猛，大陸的低工資時代可能就此終結。電電公會副秘書長羅懷家指出，富士康事件可能導致台商在大陸的經營模式出現三大轉變。

首先，在大陸的台商勢必更重視勞工管理，同時也開始轉型升級，提高產品的附加價值，並且更重視通路和品牌的建立。

其次，台商必須尋找更便宜的生產地點，往內陸走，這時候包括市場、資源等都是要考量的。

再次，「兩頭在外」 (進口原料，出口產品)的台商，可以考慮向東南亞國協和印度轉移或增設佈點。

羅懷家進一步指出，華南地區工資本來就比華東低，可以說經過這次加薪才算符合行情。

同時，大陸的年輕人，80後、90後已經和過去不一樣，所以台商在大陸不能再採取物化的管理方式，必須人性化，體認到員工會思考、有感情，讓公司給員工有家庭的感覺，該給人家休息就要給人家休息。

羅懷家表示，這波加薪潮對中小企業台商影響很大，會有壓力，逼得大家都要調薪，但每個企業成本負擔不一樣，不是每個企業都像鴻海這麼有議價能力。

至於台商返回台灣，羅懷家認為這也是有機會的。不過，台灣的勞工成本還是太貴，如果台商回台灣，主要是因為投資環境改變，特別是稅率改變和兩岸直航，有些東西會在台灣組裝或增加一些附加價值，所以台商回流主要不是因為大陸工資調升，而是另有別的因素。

此外，大陸有報導說，近日美律公司深圳廠區部分員工抗議排班，導致約10%生產線暫停，8日下午美律公告表示，經協調已恢復正常。

美律是全球最大的手機免持聽筒製造商，深圳廠區約有6000名員工，底薪約為人民幣950元，上一年度調薪幅度為10%。

美律的蘇州廠也有3000、4000名員工，底薪約為850元。

美律財務副總裁曾錦堂指出，不能隨便跟隨富士康加薪，因為美律在深圳龍華也是龍頭企業，一旦加薪，其他很多企業將會抱怨，美律的年度加薪幅度有待深圳市政府在7月1日宣佈。

曾錦堂表示，目前公司已在規劃如何因應珠三角地區勞動力價格上漲的情況，包括降低15%的年度材料成本，提高自動化比率以降低勞工成本等，甚至從中長期考慮將生產線分散至大陸內地城市。

與此同時，冠捷科技主席兼行政總裁宣建生近日表示，將在今年已加薪15%的基礎上，考慮再調高薪資15-20%，但如果下半年再加薪15-20%，只會增加300萬至400萬美元的成本。

有消息說，服裝生產銷售商旭日企業董事長楊釗也表示，今年還將為員工加薪。

而英業達準備加速將工廠移往大陸內陸，在重慶的工廠預計11月進入量產。

另一家代工巨頭：位於東莞的台達電，在湖南郴州新建的工廠項目已經簽約。

富士康主席陳偉良8日表示，集團過去18個月一直在向大陸的內陸城市轉移，同時也會向海外比如印度轉移，因為那裡離客戶更近，人力成本更低。

大陸媒體報導說，香港工業總會曾經對珠三角港商進行過一次調查，結果顯示珠三角約8萬家港資企業中，37.3%正計劃將全部或部分生產能力遷離珠三角，更有63%以上的企業準備遷離廣東。

不過，香港工業總會理事郭振華認為，遷廠主要適合一些實力較強的企業，部分實力不足的企業可能因無力搬廠而關閉。

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