薤白

2010年6月9日 星期三

台商加薪潮 產生骨牌效應

2010-06-09 9:35 PM

【大紀元6月9日報導】(中央社記者黃季寬北京9日電)富士康的加薪動作漸漸產生骨牌效應,珠江三角洲一些企業被迫跟進,有的企業已考慮把工廠遷到大陸內地城市甚至其他國家或返回台灣。

這波台商工廠加薪潮來得又快又猛,大陸的低工資時代可能就此終結。電電公會副秘書長羅懷家指出,富士康事件可能導致台商在大陸的經營模式出現三大轉變。

首先,在大陸的台商勢必更重視勞工管理,同時也開始轉型升級,提高產品的附加價值,並且更重視通路和品牌的建立。

其次,台商必須尋找更便宜的生產地點,往內陸走,這時候包括市場、資源等都是要考量的。

再次,「兩頭在外」 (進口原料,出口產品)的台商,可以考慮向東南亞國協和印度轉移或增設佈點。

羅懷家進一步指出,華南地區工資本來就比華東低,可以說經過這次加薪才算符合行情。

同時,大陸的年輕人,80後、90後已經和過去不一樣,所以台商在大陸不能再採取物化的管理方式,必須人性化,體認到員工會思考、有感情,讓公司給員工有家庭的感覺,該給人家休息就要給人家休息。

羅懷家表示,這波加薪潮對中小企業台商影響很大,會有壓力,逼得大家都要調薪,但每個企業成本負擔不一樣,不是每個企業都像鴻海這麼有議價能力。

至於台商返回台灣,羅懷家認為這也是有機會的。不過,台灣的勞工成本還是太貴,如果台商回台灣,主要是因為投資環境改變,特別是稅率改變和兩岸直航,有些東西會在台灣組裝或增加一些附加價值,所以台商回流主要不是因為大陸工資調升,而是另有別的因素。

此外,大陸有報導說,近日美律公司深圳廠區部分員工抗議排班,導致約10%生產線暫停,8日下午美律公告表示,經協調已恢復正常。

美律是全球最大的手機免持聽筒製造商,深圳廠區約有6000名員工,底薪約為人民幣950元,上一年度調薪幅度為10%。

美律的蘇州廠也有3000、4000名員工,底薪約為850元。

美律財務副總裁曾錦堂指出,不能隨便跟隨富士康加薪,因為美律在深圳龍華也是龍頭企業,一旦加薪,其他很多企業將會抱怨,美律的年度加薪幅度有待深圳市政府在7月1日宣佈。

曾錦堂表示,目前公司已在規劃如何因應珠三角地區勞動力價格上漲的情況,包括降低15%的年度材料成本,提高自動化比率以降低勞工成本等,甚至從中長期考慮將生產線分散至大陸內地城市。

與此同時,冠捷科技主席兼行政總裁宣建生近日表示,將在今年已加薪15%的基礎上,考慮再調高薪資15-20%,但如果下半年再加薪15-20%,只會增加300萬至400萬美元的成本。

有消息說,服裝生產銷售商旭日企業董事長楊釗也表示,今年還將為員工加薪。

而英業達準備加速將工廠移往大陸內陸,在重慶的工廠預計11月進入量產。

另一家代工巨頭:位於東莞的台達電,在湖南郴州新建的工廠項目已經簽約。

富士康主席陳偉良8日表示,集團過去18個月一直在向大陸的內陸城市轉移,同時也會向海外比如印度轉移,因為那裡離客戶更近,人力成本更低。

大陸媒體報導說,香港工業總會曾經對珠三角港商進行過一次調查,結果顯示珠三角約8萬家港資企業中,37.3%正計劃將全部或部分生產能力遷離珠三角,更有63%以上的企業準備遷離廣東。

不過,香港工業總會理事郭振華認為,遷廠主要適合一些實力較強的企業,部分實力不足的企業可能因無力搬廠而關閉。

工業4.0

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