社保五險一金 恐壓垮中小企

2012-06-27．經濟日報．記者林茂仁╱專題報導

中國大陸「社會保險法」修正實施後，其強制性的徵收模式，對台商尤其是中小企業的衝擊變大，估計「社保」支出占員工薪資高達44%，讓台商大嘆聘請大陸員工已經比台灣員工還貴。

社會保險「五險一金」，指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及「一金」住房公積金。員工與企業要共同分擔前3項保險及住房公積金，後2項保險則必須全由企業支付。

例如員工薪資如果是人民幣1萬元（約新台幣4.7萬元），企業主實際付出的薪資高達1.44萬元（約新台幣6.7萬元），其中「社保」就有4,400元（約新台幣2萬元），比率高達44%，而員工扣除「社保」分擔後，實際拿到的薪資也只有7,454元（約新台幣3.5萬元）。

在中國大陸，企業的各項稅負原本就很繁雜，很多中小企業若不逃漏稅根本無法賺錢，隨著「社保」嚴格執行下，將使中小企業面臨倒閉潮。

台商透露，在大陸繳稅除了25%的企業所得稅和17%的增值稅（類似台灣的營業稅）外，企業還需要繳納：城建稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、資源稅、土地增值稅、契稅等，更可怕的是「費」：教育附加費、水資源費、社會保險費、地方教育費、殘疾人就業金、工會經費以及工商、環保、衛生、質監、公安等眾多部門徵收的各類行政收費，有人算過，稅加費可能高達70種。

台灣中小企業大概就繳納17%的企業所得稅及5%的營業稅，並繳納分擔員工的勞保及健保。

上海永和豆漿總經理林建雄說，很多中小企業可以逃漏稅，但像永和豆漿之類的大公司就要按規定繳費，讓企業成本居高不下，台灣員工只有勞健保，但大陸員工加上「社保」後，其實企業要負擔大陸員工薪資成本比台灣員工還高。

五險一金