陸調控工資 不能年年漲

2016-05-18 03:34:13 經濟日報 記者戴瑞芬／綜合報導

大陸經濟成長放緩，員工薪資調漲也跟著受影響。圖為大陸國務院總理李克強（右）日前考察太原鋼鐵集團。 本報系資料庫

中國大陸勞工薪資年年漲，恐要劃上句點。《21世紀經濟報導》指出，大陸人社部決定延長最低工資標準調整周期，從原本兩年調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

《日本經濟新聞》報導，大陸薪酬十餘年來上漲十倍，從2003年發布《最低工資規定》起，大陸各地最低工資標準依法每兩年至少調整一次，但絕大多數省市幾乎是一年一漲。甚至在去年經濟失速跌至低谷，仍有十個省市將最低工資最多上調了30%。

但這麼一來，企業用工成本增加，只是大陸經濟下滑，企業獲利減少，勞工失業風險遽升，為企業減負因此成為當務之急。

今年最低工資調漲省市 資料來源:搜狐、百度

財政部部長樓繼偉之前在2016年中國經濟50人論壇上，就公開批評現行的勞動合同法對企業保護不足，尤其工資剛性增長等規定，使得工資增長超過勞動率的增長，不利競爭力。

北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實在指出，薪資漲幅減速，與當前經濟形勢以及產業結構調整可能導致的失業壓力加大有關，「調控減緩薪資上漲來降低企業用工成本，從而促使企業少裁員。」

不僅年年加薪的盛況不再，今年起，大陸各地上調最低工資標準的幅度也明顯縮減。21世紀經濟報導指出，截至5月不完全統計，僅上海、江蘇、重慶等省市調漲今年最低工資，以上海來看，過去六年的年均漲幅為13%，而今年上調幅度為8.4%。

更有江西、內蒙古等多地主動下調工資指導線，以內蒙古為例，在13個細分行業中，包括採礦業、房地產等有六個行業的工資增長基準線，較去年大幅調降5個百分點。