1.6兆勞退準備3月到位 企業急跳腳

1.6兆勞退準備3月到位 企業急跳腳    

20160102  |  A2 財經要聞 記者譚淑珍、郭建志／台北報導

1.6兆退休準備金，雇主必須在今年3月底前一次提足，不但造成資金凍結、也對企業財務形成重大衝擊。工商團體為此趕在2016新年前、擴大結盟陣營聯名向行政院發出「求救函」，要求勞動部重新修定施行細則，回歸勞基法第56條由雇主「預估」提撥、而非一次提足，避免這波即將來臨的「準備金海嘯」。

　1.6兆元，相當於台灣全年稅收總額，也相當於全年GDP的10％；更可供台積電在南京蓋十幾座12吋晶圓廠；如果用千元紙鈔推疊起來，大約是153座101大樓的高度，而這些錢將因勞動部的「公告」，全數凍結在帳戶裡。

　2015年初勞動基準法三讀修正通過，其中第56條第2項，要求雇主在年度結束前需「估」算舊制勞退金專戶餘額，並「預估」可能退休的人，爾後在隔年的3月底前足額提撥。

　工商團體指出，這項規定實質上是授予雇主得依員工實際退休情形自行「預估」應提足的
退休金；但是，勞動部之後公告修正的勞基法施行細則，則是「明確」要求雇主必須針對未來一年內符合退休條件的勞工足額提撥。

　勞動部的「公告」一出，工總、商總、工商協進會、科學園區及紡拓會等旗下廠商紛紛告急，因為以勞動部的要求一次提足，對國內廣大企業將造成程度不一的資金壓力；據指出，成立已久的廠商，多數需提撥數億元、甚至還有需一次提撥百億元的企業，對企業財務衝擊可想而知。