就業難用 工荒并存

就業難用 工荒并存

珠三角人資鸡肋真相調查   2010-03-30

(據香港商報報導)近期被媒體熱炒的珠三角「民工荒」、「用工荒」，讓不少應屆大學生們大跌眼鏡，他們發現，在廣州找份工作挺難。近日舉辦的一個廣東高校畢業生供需見面會，提供1500個崗位，應聘者超過5000人，廣東省教育廳預測，今年到粵謀職的大學生總數將達到60萬人，比去年增加兩成，就業形勢不容樂觀。

在人力資源明顯供過於求之下，緣何珠三角企業仍大呼「用工荒」呢？記者在東莞、佛山兩地采訪發現，「優先招收農民工，無農民工才考慮招職高中專生，無奈之下才招用大學生」，這已成為不少企業的招工潜規則。佛山一位老闆道出個中原委：「想招的農民工少了，不想招的大學生越來越多，迫於政府保就業壓力，大多數工廠實際面臨『人資鸡肋』的兩難境地。」商報記者李苑立

真假「工荒」 盼雙全解決之策

從「民工荒」到「用工荒」，兩個叫法相似的詞汇背后折射出的概念并不相同。「民工荒」是真，因為農民工已經看淡了珠三角的藍領生涯，理性地回歸鄉野，實質是向不完善的社會制度告別。「用工荒」則反映出企業苦悶的心態，在用工成本上與現實做最后的抗爭。「人口紅利」真的開始消退，企業惟有咽下雞肋懷念從前。政府絕不能無視以上兩點，要找到解決目前用工癥結的良藥，必須智勇雙全。單方面制訂最低工資標準，要求企業無條件執行時，是否考慮到珠三角企業并不掌握產品的定價權，人工漲價產品不漲，哪個老闆願意干賒本的生意？主動投入資金扶持就業時，政府不能出錢了事，而要長效跟踪。如對「就業零過度」采用人均補貼600元的辦法，錢花去了，短期內就業數據好看了，但這筆費用很快成為一些企業與培訓中介變相的賺錢工具，半年之后的失業數據大反彈，政策目標何以實現？大學生「求職難」，而企業面臨「用工荒」，這實際上反映了人力資源市場上的供需矛盾－－貨不對板。政府必須在學校教育乃至人才培養上予以正確引導，才能緩解這種供需矛盾。此外，如何減輕企業的負擔，讓企業「輕裝上陣」，也是政府制定政策時必須認真思考的問題，因為企業才是用工者，如果企業都活不下去，何談解決就業難呢？

市場怪象求職難招工亦難

每年3月至5月，珠三角都會涌現求職大潮。過去30年間，快速發展使得全國的人力資源大量涌進，珠三角成為中國解決就業的主戰場之一。今天這個戰場遇到了危機。華南理工大學就業指導中心劉老師說，從去年就關注到了求職難與用工荒并存的怪現象。他說：「現在60%的畢業生就業選擇廣州、深圳，80%的選擇在珠三角，90%的學生不願走出廣東省。金融危機之后，珠三角人才需求量明顯減少，而內地尤其是中西部地區一直人才緊缺，華工鼓勵學生去內地就業，對去西部欠發達地區工作的畢業生，學校給予就業獎勵金2000元。」但顯然華工推出的這筆2000元西部就業獎金吸引力并不大，大多數學生去西部意願不強，即便珠三角人才激烈競爭，也多抱著有機會脫穎而出找到一份好工的心態。河南籍的武漢某高校應屆畢業生小皮，春節后就來到廣州，擠住在華工大一高中同學宿舍中，他每天都抱著一疊疊簡歷，往返於各類招聘會場，手機24小時不離手，隨時等待面試通知，但半個月過去了，他的自信心屢受打擊。小皮告訴記者：「心水公司不上門，工作就要當農民工。但我還得堅持，月薪低於2000的小企業不太想考慮，再等等吧。」華工就業指導中心調查顯示，持小皮這種心態的學生為數不少。這對最缺人手又不可能提高待遇的中小企業來說，無疑是不小的挑戰。在3月13日華工的招聘現場，記者看到300多家招聘企業中，TCL、蘇寧電器、騰訊網等知名企業僅十來家，大多數招工企業都是默默無聞的中小企業。

用工怪圈被迫招收大學生

3月份正是大中專學生求職高峰期，如果僅從人數上看，20萬人的用工缺口應該很快被約60萬求職的畢業生填上的，但現實情况并非如此。在華工招聘會上求職的學生告訴記者，現在企業用工的苛刻程度令他難以接受。首先要求有一兩年工作經驗，這是給應屆畢業生當頭一棒；其次是待遇較低，入職薪金大多剛好超過最低工資標準，與農民工看齊。最重要的是工作也不穩定，試用期內企業若有訂單，還能保住飯碗，沒有訂單則只能另謀職業。還有不少求職學生表示，有些崗位看起來要求條件不高，遞上簡歷后卻很難接到面試通知，后來才了解到企業根本不想招應屆畢業生，有的企業來專場招工完全是政府邀請必須參加的一種任務，收到的一大摞簡歷其實就是一堆廢紙。那麼企業所言的「用工荒」是怎麼回事呢？番禺某公司行政人事經理何小姐坦言，公司從事LED照明產業，戶外工作量大，參加校園招聘會希望能招到肯吃苦又懂電工知識的男生，簡歷收到不少，但面試交流談到具體工作與待遇時，發現真心想做這份工作的同學不多。何小姐說：「有許多同學表示能來上班，但仍可以看得出是應對目前就業壓力的一種被迫選擇，一旦有不如意，隨來隨走的情况時有發生。基於這個考慮，公司的態度是寧願季節性聘請農民工工作，也不願招心浮氣躁、眼高手低的大中專學生。」但何小姐又表示，3月之后農民工很難招到，企業還是感覺缺工。廣州南方人才市場一位人士分析，用工是企業行為，就業是求職行為，用工荒與就業難同時出現是一種社會現實。這說明中小企業普遍需求的還是價廉的熟練工人，而大中專院校的普遍擴招后，人才資源已經嚴重超過了需求，老闆不會高價請同等需求的人才。

企業吐真言

3個中專生不如1個農民工

今年2月廣東「兩會」期間，有港澳政協委員報料，珠三角招工太難，由此引發媒體追踪，「民工荒」被媒體大炒。春節過后，據廣東人力資源與保障廳統計，農民工陸續返崗率很快達到95%以上，「民工荒」告一段落，但珠三角隨之又出現「用工荒」。據廣東省人力資源與保障廳3月初公布的數據表明，目前全省用工缺口仍有20萬人左右，為此政府組織了多場「南粵春暖」大型下鄉招工活動。東莞一位被組織到雲浮、韶關參會的鞋材企業主透露，「南粵春暖」組織招工的效果非常好，企業找到了一批農民工，在一定程度上緩解了用工荒。但現在每天有上萬名大中專學生前往東莞求職，企業緣何舍近求遠招農民工呢？這位企業主坦言：「春節放假前我們就鼓勵農民工帶同鄉來廠，將給予50~100元不等的獎勵。企業最需要的還是農民工，3個中專生都不如1個農民啊。」他分析，在提供待遇方面，農民工可采取靈活就業方式來交納社保費用，比中專生要少一半以上。農民工一般經過半個月的培訓就能適應生產線流程，半年之后就可成為熟練工，在應對經常性的加班方面，農民工的接受能力與吃苦精神比大中專生要強得多，所以企業生產線員工絕對優先選擇農民工。番禺某企業人事經理何小姐表示：「企業也需要中層管理與技術人員，這類職位較多從大學生中招收，但畢竟這類職位不多；另外民營企業大多是家族式管理，把家里的年輕人送到高校讀個MBA回來從事管理，更讓企業放心，這種心態也是企業感覺找不到合適人選的原因。」

人資鸡肋成因

校企政合力弱

記者在采訪中發現，一些訂單較急的企業招不到心水的農民工，最終還是選擇了大中專畢業生。一位深圳的港企老闆說，招收大學畢業生，企業成本要上升兩成左右。「并非是企業克扣農民工的待遇，這只是個無奈的選擇。畢業生要管檔案、要簽合約，按新勞動法買社保，還要休帶薪年假等。」這位老闆表示：「許多中小企業受金融危機重創，劫后餘生哪來錢加工資？除非政府先大幅減稅，否則無疑是逼企業關門。」實際上政府近年為應對就業危機，采取了一系列措施。如去年廣東出台政策，向接收大中專畢業生的企業按人均每月提供300至600元不等的見習補貼，最高補貼6個月。但記者發現，這種補貼并沒有起到促進就業的長效作用。一位知情人士告訴記者，這個政策在實際執行中，一些企業與培訓機構合作，將招來的員工先引到培訓機構進行所謂的就業零過渡培訓，甚至還要再收取學校或學生一部分費用，培訓完畢后，收到政府資金的企業與培訓機構分成，畢業生只能得到一紙所謂的技能優秀的證書（并不完全負責就業），這與政府的初衷漸行漸遠。廣州開發區一位電子企業的老闆透露，當地政府經常發文，要求企業參加各類招聘會，這類招聘會花了大量的財政經費，但企業知道自己需要什麼，為了應對形式，有些企業只收簡歷不招人，三天的招聘會參加一天就撤。這位老闆建議，政府倒不如去粵西、粵北地區請富餘農民工來開發區，把他們安排到企業生產線后，把錢直接打到企業，這樣效果會好得多。至於越來越多的大中專學生的就業如何解決？

廣州商貿職業技術學校李校長在接受采訪時坦言，現在不少學生動手能力與社會需求還有差距，如果現在學校教育不惟學歷至上，大中專生能放下身段向農民工看齊，就業難與用工荒并存的怪現象就會得到解決。

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