成本增 勞動新法衝擊台商

【聯合報╱記者林琮盛】 2007.11.03
 
大陸明年元月嚴格實施「勞動合同法」，將嚴重衝擊到出口導向、勞力密集為主的廣東台商。

該法最大的特點是，確保雇主對勞工的照顧、提高勞工權益，其中包含工資、休假、加班、保險福利和經濟補償金。

以往，台商和勞工簽訂勞動契約時，多是固定期限合約，一至三年不等。雖然勞動合同法規定，勞工在同一家公司年資滿十年，可向資方要求簽訂無固定期限合約，但這些規定過去並未強制執行。但明年起，所有資方和勞方皆須遵守。

勞動合同法對台商最大的衝擊，無疑是增加勞動成本。該法規定，資方須負擔勞工的社會保險、教育訓練；勞工在公司資滿十年，不須再簽訂固定合約；勞工休假、加班和休息都列入勞資雙方契約條款中。

其中一項更明訂，除非是員工主動提出解約，或因故終止合約，否則資方都要給付一年年資抵換一個月工資的「經濟補償金」。

但該法也有但書規定，在勞工嚴重違規、無法勝任工作、企業因營運困難而裁員，及勞資雙方達成共識的情況下，資方可解除或終止勞動合約。

儘管如此，由於出口退稅額縮減及內外資合一，對身陷民工荒許久、工資年年攀升的台商而言，勢必造成沉重的打擊。有台商就預估，明年的企業收入將減少百分之二到三。

【2007/11/03 聯合報】